Citas probatorias con “Por qué importa” individual

NOVENO A.1 - Organigrama presentado como flexible

Cita

"Este es un organigrama que hemos preparado como para tener una base, pero luego lo podemos ir modificando, adaptando (...). No es como que esté esto tallado en piedra."

Por qué importa

Importa porque Edgar presenta el organigrama como una base revisable, no como una decisión cerrada. Eso neutraliza una defensa posterior de rigidez organizativa: si la empresa admitía que podía modificarse, debe explicar por qué no corrigió el solapamiento de funciones y la pérdida de posición de Alba cuando ella lo puso sobre la mesa.

NOVENO A.2 - Organigrama creado sin participación real

Cita

"Nos pidió Rubió, ¿tenéis un organigrama? (...) nunca hemos tenido ninguno (...). Entonces a partir de ahí hemos ido creando con ellos."

Por qué importa

Importa porque el propio Edgar reconoce que el organigrama no venía de una estructura interna consolidada, sino de una construcción posterior hecha con Rubió. Esto debilita la defensa de que Alba simplemente debía adaptarse a una organización preexistente: la estructura se estaba creando en ese momento y, aun así, se le impuso sin integrar su realidad funcional.

NOVENO B.1 - La instructora ofrece no dejar constancia

Cita

"Lo que no quieras contestar (...) tú di 'no quiero contestar' y yo no pongo nada."

Por qué importa

Importa porque la persona que instruye el protocolo no se limita a recibir respuestas: ofrece una fórmula para que determinados extremos no consten. En un expediente que la empresa luego querrá presentar como diligente, esta frase abre una grieta central: el propio procedimiento permitió vaciar el acta de información potencialmente relevante.

NOVENO B.2 - La instructora vincula la respuesta con RRHH

Cita

"No lo contestes, tú di: no quiero contestar. Y no se contesta (...) Piensa que los informes... El informe lo tengo que escalar a recursos humanos, entonces... Sí, prefiero no contestar."

Por qué importa

Importa porque la indicación de no contestar se conecta con el hecho de que el informe será escalado a Recursos Humanos. La trabajadora recibe un mensaje de prudencia inducida precisamente dentro del canal que debía protegerla, lo que compromete la espontaneidad de la entrevista y permite atacar la fiabilidad del expediente.

NOVENO B.3 - Posible eliminación de información médica

Cita

"Si tú no quieres decir que tienes ansiedad, lo quitamos (...)."

Por qué importa

Importa porque la ansiedad no era un detalle menor, sino uno de los elementos que conectaban la conducta empresarial con el daño. Si la instructora ofrece retirarlo, la empresa no puede después apoyarse en un expediente incompleto para negar afectación psicológica o falta de prueba del daño.

NOVENO B.4 - Regla probatoria autodestructiva

Cita

"Lo que no está escrito no existe."

Por qué importa

Importa porque esta es la frase que convierte el protocolo contra la empresa: si lo no escrito "no existe", entonces cualquier indicación de no escribir o de quitar contenido adquiere relevancia probatoria máxima. La instructora verbaliza la regla y, al mismo tiempo, opera de forma que hechos relevantes puedan quedar fuera.

NOVENO B.5 - Pregunta eliminada del acta

Cita

"He quitado lo de si tienes pensado marcharte (...)."

Por qué importa

Importa porque la posible marcha de Alba no era irrelevante: conectaba directamente con la hipótesis de abandono inducido. Eliminar esa pregunta del acta borra una pieza que podía acreditar que la dinámica empresarial estaba empujando a la trabajadora fuera de la empresa.

NOVENO B.6 - Falta de comunicación reconocida

Cita

"Hay una falta de comunicación muy bestial (...)."

Por qué importa

Importa porque ya no es solo Alba denunciando falta de comunicación: la propia persona que instruye el protocolo reconoce la gravedad del déficit. Esa admisión permite presentar la indefinición de funciones y organigrama como un fallo empresarial objetivo, no como una percepción subjetiva de la trabajadora.

NOVENO B.7 - Medicación y puesto de trabajo

Cita

"Para un futuro no hay ningún puesto de trabajo que se merezca que tengas que tomar medicación."

Por qué importa

Importa porque la instructora vincula expresamente el trabajo con una situación de medicación o desgaste incompatible con una relación laboral normal. Aunque lo formule como consejo, confirma que el nivel de afectación descrito por Alba era suficientemente grave para merecer una respuesta protectora, no un cierre formal del protocolo.

NOVENO C.1 - Minimización previa del protocolo

Cita

"No quiere decir que haya violencia en el trabajo ni que se esté acosando a nadie."

Por qué importa

Importa porque antes de terminar la investigación ya se reduce el alcance del protocolo. La frase es útil para sostener que la instrucción nació condicionada: en lugar de abrirse a comprobar los hechos, encuadra desde el inicio que no necesariamente hay violencia ni acoso.

NOVENO C.2 - Anticipación de baja intensidad

Cita

"No va mucho más allá (...), haré unas preguntas (...), poca cosa más."

Por qué importa

Importa porque anticipa una investigación mínima frente a una denuncia compleja. Si la empresa intenta defender exhaustividad, esta cita muestra que el enfoque comunicado a posibles testigos era de trámite limitado, no de investigación profunda.

NOVENO C.3 - Tramitación precipitada

Cita

"Tal vez es precipitar (...)."

Por qué importa

Importa porque incluso dentro del entorno del protocolo aparece la idea de precipitación. La relevancia está en que la rapidez no es una crítica externa posterior: surge en el propio desarrollo del procedimiento y refuerza que el cierre pudo ser prematuro.

NOVENO C.4 - Resultado orientado a confirmar normalidad

Cita

"Hay un cambio de funciones y hemos de confirmar que todo esté bien."

Por qué importa

Importa porque la frase no plantea investigar si el cambio fue irregular, lesivo o degradante, sino "confirmar que todo esté bien". Ese matiz permite atacar la neutralidad del protocolo: la búsqueda parece orientada a validar la actuación empresarial, no a contrastarla.

NOVENO D - Indicios sin cita literal

Observación

El apartado NOVENO D contiene indicios narrados, pero no incluye una cita literal entre comillas. Si se mantiene en la demanda como bloque probatorio, conviene o bien añadir las citas literales de la conversación con Andrés o con la instructora, o bien etiquetarlo expresamente como "indicio no literal" para no mezclar prueba citada con inferencia narrativa.

DÉCIMO 1 - Punto de inflexión tras Nuria y Andrés

Cita

"De repente, o sea, que de repente se cambiaron sin previo aviso, y que una vez que se realizó, o sea, que se fueron a Andrés y Nuria, lo que pasópaso fue que ciertas personas se empezaron a reunir sin comunicarnos nada, ni nada, o sea, porque eso fue lo que pasópaso, y se empezaron a hacer cosas, en plan, y ciertas personas actuaron como mi manager, sin habernos pasado las funciones"

Por qué importa

Importa porque fija el arranque del cambio: salida de Nuria y Andrés, reuniones no comunicadas y personas actuando como mánagers sin funciones trasladadas. La empresa no puede presentar la degradación como evolución difusa si la trabajadora sitúa un antes y un después dentro del propio protocolo.

DÉCIMO 2 - Explicación de las "personas tóxicas"

Cita

"Todo el mundo vio mal, o sea, mal, sintió como incertidumbre, no entendíamos nada, nadie nos dio ningún tipo de explicación, o sea, cuando vino Sara y, bueno, vinisteis desde Rubio, nos explicasteis eso, como que no queríais como personas tóxicastoxicas en la empresa, y eso fue la explicación que tuvimos respecto a eso"

Por qué importa

Importa porque la única explicación empresarial que aparece no es técnica ni organizativa, sino una etiqueta personal. Eso permite exigir a NanoBoost que aporte una causa objetiva real para el cambio, y evita que la reorganización se presente como neutral sin explicar por qué se comunicó en esos términos.

DÉCIMO 3 - Bárbara pasa a mánager sin comunicación

Cita

"Yo veía que ella tenía una posición de mánager que no se nos había comunicado, y que se empezaban a dar cosas que no se correspondían con lo que se supone que iba a pasar"

Por qué importa

Importa porque describe una jerarquía de hecho antes de una comunicación formal. La fuerza no está solo en que Bárbara ascienda, sino en que Alba empieza a recibir efectos organizativos reales sin que nadie le explique el nuevo mapa de mando.

DÉCIMO 4 - Rol degradado sin informar

Cita

"De repente, porque ha sido un día para otro, pues alguien decida sin informar que mi rol se iba a degradar sin informarme además, pues obviamente es frustrante, genera conflictos, malestar"

Por qué importa

Importa porque la propia trabajadora usa la palabra "degradar" y la conecta con ausencia de información. Es una pieza directa para sostener que el problema no fue una mera reasignación de tareas, sino una pérdida de rol ejecutada sin comunicación suficiente.

DÉCIMO 5 - Afinidad frente a mérito

Cita

"Tiene que ver con una cuestión de afinidad entre las personas que a lo mejor ahora tienen el liderazgo de la empresa o tienen que ver con algo profesional, porque a mí tampoco me hicieron ningún tipo de prueba para de repente decir..."

Por qué importa

Importa porque plantea la pregunta que la empresa debe responder: si no hubo evaluación, prueba ni criterio profesional comunicado, ¿qué explica las promociones y degradaciones? Conviene formularlo como trato desigual no explicado, no como discriminación cerrada sin base adicional.

DÉCIMO 6 - Mensajes de Edgar sobre branding

Cita

"Yo tengo literalmente conversaciones con Edgar donde me dicen no Alba, tu vas a seguir haciendo la parte de branding, vas a seguir haciendo tal"

Por qué importa

Importa porque apunta a prueba documental externa a la entrevista: mensajes de Edgar prometiendo continuidad en branding. Si esos mensajes existen y se aportan, son la contradicción más limpia entre lo prometido por dirección y el vaciamiento posterior.

DÉCIMO 7 - Maquetación, píxeles y Víctor por encima

Cita

"Ahora yo tenga toda la semana llena de maquetaciones donde literalmente me mueven hasta los pixeles, porque directamente mi compañero Víctor, que éramos como una dupla por así decirlo, ahora esta como por encima mía y a la vez tiene mi puesto también, entonces directamente mi trabajo no tiene ningún tipo de sentido."

Por qué importa

Importa porque no describe solo malestar: describe la mecánica concreta del vaciamiento. Alba pasa a maquetación, pierde autonomía hasta el detalle mínimo y queda subordinada a un compañero que nominalmente comparte su puesto.

DÉCIMO 8 - Bárbara acumula puestos de mánager

Cita

"Barbara pasópaso de estar en la parte más estratégica de redes a ser manager cuatro veces creo, que tiene cuatro puestos de manager en este organigrama nuevo que a mí me llegó, y Víctor está por encima mía y a su vez tiene mi puesto también"

Por qué importa

Importa porque muestra la asimetría de la reorganización: una persona acumula posiciones de mando mientras Alba queda desplazada y Víctor queda por encima con su mismo puesto. El contraste obliga a la empresa a justificar criterios, no solo a invocar reorganización.

DÉCIMO 9 - Puesto no acordado ni firmado

Cita

"Yo tengo un puesto compartido en el que no tengo ningún tipo de responsabilidad que no se corresponde con lo que yo ni acorde, ni firme, ni mi experiencia"

Por qué importa

Importa porque Alba afirma dentro del procedimiento que el puesto real no corresponde a lo acordado, firmado ni a su experiencia. Es base directa para modificación funcional sustancial y para rebatir que el cambio fuera una mera organización ordinaria.

DÉCIMO 10 - Solo informadas Bárbara y María

Cita

"Me consta que esta todo el mundo muy descontento con cómo se hicieron las cosas, supongo que quizá Barbara no y María no y tal, porque ellas estuvieron informadas, los demás no."

Por qué importa

Importa porque identifica una comunicación selectiva: las personas potencialmente beneficiadas estaban informadas y el resto no. La cita convierte la falta de comunicación en trato desigual operativo, no en simple desorden interno.

DÉCIMO 11 - Comentario de la gummy

Cita

"Que a mi me afecte eso, y que tú me veas y me digas, se te metió una gummy de vinagre de manzana en el ojo, o sea, que clase de...? Para mí eso a nivel emocional fue muy heavy"

Por qué importa

Importa porque aterriza el trato degradante en una escena concreta: una reacción emocional visible recibe un comentario burlón. La fuerza aumenta al conectarla con UNDÉCIMO 6, donde Mónica reconoce que ese tipo de comentario "no se puede dar" y aun así descarta llamar a testigos.

DÉCIMO 12 - Micromanagement por personas sin formación

Cita

"Que me hagas mover un círculo de una etiqueta a dos pixeles, también me parece heavy, porque es como, para empezar, ni siquiera es gente que este formada ni en diseño gráfico, ni en dirección de arte, ni en comunicación audiovisual, que yo estoy formada y que tengo mi experiencia"

Por qué importa

Importa porque la cita muestra la degradación en términos técnicos: personas sin formación específica controlan al milímetro el trabajo de una profesional formada. No es supervisión normal; es pérdida de criterio profesional y autonomía.

DÉCIMO 13 - Percepción de expulsión inducida

Cita

"Si tú quieres que yo me vaya, pues igual me lo puedes decir y tal, pero empezar a hacerlo de esta manera..."

Por qué importa

Importa porque Alba verbaliza que interpreta la dinámica como una forma indirecta de empujarla fuera. Esto conecta con la tesis de abandono inducido y con la necesidad de explicar por qué la empresa no afrontó el conflicto de forma directa.

DÉCIMO 16 - No sabe su puesto actual

Cita

"Puesto de trabajo... No lo sélo se. Supuestamente... No, no lo sélo se. No lo sélo se. No lo tiene claro.No lo tiene claro? No. No lo tiene claro. Actualmente."

Por qué importa

Importa porque ocurre en una entrevista formal de RRHH: a 19 de enero, la trabajadora no puede identificar su puesto actual y la instructora lo recoge. La empresa no puede rebajarlo a confusión subjetiva si su propio procedimiento documenta la indefinición.

DÉCIMO 17 - Expectativas de consolidación de marca

Cita

"A mí me cogieron para, bueno, entrar dentro de esta parte de diversificación de mercados a nivel marca y consolidar la marca a nivel, pues eso, de otros mercados internacionales y tal, porque está creciendo mucho y mis expectativas eran eso, crear una marca sólidasolida a nivel marca"

Por qué importa

Importa porque fija el contenido profesional para el que Alba entendió que fue incorporada: marca, diversificación y consolidación internacional. Sirve como contraste frente a la reducción posterior a maquetación operativa.

DÉCIMO 18 - Techo en el subsuelo

Cita

"Mi techo pecho está en el subsuelo, quiero decir, no hay ninguna posibilidad másmas que un puesto operativo"

Por qué importa

Importa porque resume el efecto subjetivo y profesional de la degradación: no hay recorrido, autonomía ni expectativa. Es útil para conectar la pérdida funcional con el menoscabo de dignidad y la afectación a la salud.

DÉCIMO 19 - Punto de inflexión confirmado

Cita

"Tu punto de inflexión crees que es desde que se fue Andrés y Nuria? [...] Si, para mi sí"

Por qué importa

Importa porque la cronología queda fijada en formato pregunta-respuesta dentro del protocolo. Mónica pregunta y Alba confirma: el conflicto empieza con la salida de Nuria y Andrés, no con una queja posterior construida artificialmente.

DÉCIMO 20 - Silencio tras la salida de Andrés y Nuria

Cita

"El silencio a raíz de que se fueran Andrés y Nuria, porque no hubo ninguna comunicación más que la que vinieron desde Rubio a decirnos, que tampoco nos dieron mucha explicación"

Por qué importa

Importa porque convierte el aislamiento informativo en hecho central. La empresa no puede defender que comunicó adecuadamente si la única comunicación recordada por Alba fue insuficiente y después vino silencio.

DÉCIMO 21 - Reuniones opacas y cierre de preguntas

Cita

"Se reunían María, Edgar y ella, cuando nadie sabía nada, y es como, y yo empecé a preguntar, obviamente, porque dije, pero entonces, o sea, tú sabestu sabes algo, tal, que ella me dijo, Alba, basta de preguntarme si se algo"

Por qué importa

Importa porque describe dos capas: reuniones de un núcleo informado y bloqueo de preguntas legítimas. La persona que Alba percibe como ascendida o favorecida aparece también como quien corta la búsqueda de información.

DÉCIMO 22 - Cinco días entre aviso y órdenes operativas

Cita

"Y eso fue el 20 de noviembre, y el 25 ya recibí como peticiones como super concretas por parte de Barbara y María. Pero eso, yo no tenía mis funciones ni mi organigrama."

Por qué importa

Importa porque da fechas y secuencia: el 20 se comunica el cambio y el 25 ya hay órdenes concretas sin funciones ni organigrama. La rapidez impide presentar el cambio como evolución gradual y refuerza que se ejecutó antes de formalizarse.

DÉCIMO 23 - Edgar presenta el cambio como intercambio

Cita

"Por parte de Edgar fue un poco el rollo, esto es lo que hay y básicamente es un intercambio. [...] Que yo venía a trabajar y ya está, básicamente."

Por qué importa

Importa porque la explicación del CEO se formula como imposición, no como negociación ni comunicación formal. La frase ayuda a probar unilateralidad empresarial y falta de cauce para una modificación que afectaba a funciones reales.

DÉCIMO 24 - Archivos cogidos y modificados

Cita

"Ahora directamente es como maquetar, maquetación puramente, e incluso me cogen mis archivos y los modifican. O sea, ni siquiera es algo que yo haga y presente y se valore. O sea, directamente es como cojo tu archivo, lo modifico"

Por qué importa

Importa porque muestra una pérdida material de control sobre el propio trabajo. No se trata de feedback o revisión: la cita describe que otros toman el archivo y lo alteran, despojando a Alba de autoría, criterio y valoración profesional.

DÉCIMO 25 - Víctor revisa todo

Cita

"Me consta que una de las cosas que le dijeron a mi compañero Víctor es que teníatenia que revisar todo mi trabajo, todo el rato"

Por qué importa

Importa porque la supervisión no aparece como una percepción de Alba, sino como una instrucción trasladada a un compañero. Si Víctor declara, puede convertir la sensación de vigilancia en hecho empresarial corroborado.

DÉCIMO 26 - Etiquetas y comentario de TOC

Cita

"Estas etiquetas me dan TOC, o sea no se pueden hacer así” cuando ya estaba aprobado y el no tiene nada que ver con este departamento"

Por qué importa

Importa porque combina intromisión funcional y comentario despectivo. Edgar invalida un trabajo ya aprobado en un departamento que Alba dice que no le compete, lo que refuerza que el control no era técnico sino jerárquico e invasivo.

DÉCIMO 27 - Alba se entera por Víctor

Cita

"Yo me tuve que enterar por mi compañero Víctor que hasta ahora éramos como el mismo rango... me tuve que enterar por el de que las etiquetas que yo había hecho todo este tiempo... pues que le daban TOC cuando ya estaba aprobado"

Por qué importa

Importa porque la crítica no se comunica directamente a Alba, sino a un tercero del mismo entorno. Eso aumenta la dimensión de humillación profesional y refuerza la tesis de aislamiento comunicativo.

DÉCIMO 28 - A 19 de enero sin funciones

Cita

"Ya te digo, es que es surrealista, pero es que estamos a 19 de enero y no tengo mis funciones."

Por qué importa

Importa porque fija una fecha especialmente dañina para la empresa: casi dos meses después del cambio, y dentro del protocolo, Alba sigue sin funciones. La indefinición ya no puede tratarse como retraso puntual.

DÉCIMO 29 - Víctor superior con el mismo puesto

Cita

"Es mi superior y tiene mi mismo puesto a la vez. Entonces, cómo se relaciona? En plan, como yo voy a trabajar? En que es lo que yo decido o no decido?"

Por qué importa

Importa porque revela una estructura imposible de operar: subordinación y equivalencia nominal al mismo tiempo. La cita hace visible que la confusión no era teórica, sino que impedía saber qué decidía Alba y qué no.

DÉCIMO 30 - Ansiedad constante y medicación

Cita

"La ansiedad es constante? Si. Tengo ansiedad constante. O sea, tengo medicación también. [...] De hecho, para qué te medicas para la ansiedad? Pues si eres muy joven, Alba Pues ir en un jovenado aun médico para la ansiedad"

Por qué importa

Importa porque documenta en el protocolo la afectación psicológica y la medicación. Sirve para conectar el conflicto laboral con daño efectivo y para reforzar que la empresa conocía la situación mientras resolvía el expediente.

DÉCIMO 31 - Insomnio

Cita

"Y de salud también, porque a niveles de ansiedad y de sueño, un montón. [...] Y en ocasiones insomnio por siempre? Bueno, bastante, si"

Por qué importa

Importa porque amplía el daño más allá de ansiedad: incluye sueño e insomnio. Es relevante para acreditar intensidad y continuidad del impacto, no una reacción aislada.

DÉCIMO 32 - La quieren echar de forma pasiva

Cita

"también creo que me quieren echar básicamente, de una manera pasiva."

Por qué importa

Importa porque Alba nombra la hipótesis central de abandono inducido. La frase debe usarse con cuidado: no prueba por sí sola la intención empresarial, pero sí prueba que la dinámica era percibida como expulsiva dentro del propio procedimiento.

DÉCIMO 33 - Otras compañeras también afectadas

Cita

"No solo a mí me pasópaso algo, o sea, a mí más exagerado me ha desacelerado pero hay más compañeras que no están contentas con esto porque se les bajóbajo el puesto sin ningún tipo de explicación"

Por qué importa

Importa porque permite salir del marco de caso aislado. Si otras compañeras también sufrieron bajadas de puesto sin explicación, la conducta puede presentarse como patrón organizativo, aunque Alba sea el caso más intenso.

DÉCIMO 34 - Ninguna solución

Cita

"Tú crees que se intentó alguna solución? No, no, ningún tipo de solución"

Por qué importa

Importa porque cierra la cadena de incumplimiento: no solo hubo cambio, daño y quejas, sino ausencia de solución. Es una pieza directa para el deber de protección, porque obliga a la empresa a explicar qué medida concreta adoptó si niega la inacción.

UNDÉCIMO 1 - Cierre sin funciones ni organigrama

Cita

"No creo que mejore. Con esto me expuse mucho y no va a cambiar nada, por lo que veo. ¿Tú lo que querías era a lo mejor que esto te ayudara a que hubiese un cambio en el organigrama? No, primero, mis funciones, que a día de hoy no están ni siquiera en el organigrama. Me parece heavy que esto se cierre. Claro, literalmente, de cierre, y yo no tengo mis funciones ni el organigrama."

Por qué importa

Importa porque el protocolo se cierra mientras sigue vivo el problema material que lo motivó: funciones y organigrama. La empresa no puede usar el cierre como respuesta protectora si la propia conversación de cierre documenta que lo esencial seguía sin resolver.

UNDÉCIMO 2 - Documentación pedida cuando ya hay resolución

Cita

"Yo te escribí un correo porque quería, en base a lo que estaba en ese documento, pasarte todo eso. Pero lo siguiente que supe fue la resolución. Claro, es que tenemos quince días, Alba. Me comentaste que tenías más cosas en más documentación. Pásala. Yo te dije: pásamela. No me la has pasado."

Por qué importa

Importa porque muestra una contradicción procedimental: se invoca el plazo y se pide documentación cuando Alba ya ha recibido la resolución. La empresa queda expuesta a una objeción simple: cerró antes de incorporar prueba que sabía pendiente.

UNDÉCIMO 3 - Prueba y testigos no practicados

Cita

"Bueno, yo te lo paso, pero entiendo que no tiene sentido ya, porque está como cerrado. No sé si yo puedo decir: no estoy de acuerdo y quiero que se investigue más. Esa documentación no la visteis, no hablasteis con Jossy ni con Arnau, por ejemplo, que estaban delante. Yo siento que para mí no es suficiente."

Por qué importa

Importa porque identifica defectos concretos: documentación no vista y testigos presenciales no entrevistados. No es una queja genérica de disconformidad, sino una impugnación de la suficiencia probatoria del protocolo.

UNDÉCIMO 4 - Exposición, no repetición y resolución predeterminada

Cita

"Al margen de tener un plan de comunicación mejor, ¿qué va a repercutir a una persona que en reiteradas ocasiones me hizo sentir mal? ¿Va a haber un procedimiento por el cual él entienda que esas cosas no se pueden hacer? ¿Va a seguir igual? Mira, uno, este procedimiento, Alba, lo primero, cualquier protocolo de este tipo lo que deja muy claro es que no pueden haber repercusiones para la persona que lo activa. No puede haber represalias, pero lo que yo vivo aquí, ¿quién lo va a saber? ¿Qué me asegura que yo no voy a volver a vivir esas situaciones, y más cuando activé un protocolo que me dejó totalmente expuesta? Lo que se ha buscado es a ver por qué se cambió organizativo, por qué se comenta que antes estaban en reuniones y ahora ya no entran. Eso es lo que se ha buscado y se ha investigado. Aunque yo entrevistara a toda la compañía, si la resolución es esta, no vas a estar conforme."

Por qué importa

Importa porque combina tres admisiones: Alba queda expuesta, no hay garantía real de no repetición y Mónica desplaza el problema hacia la supuesta inconformidad de Alba aunque se entrevistara a toda la compañía. Esa última frase permite sostener que la resolución pesaba más que la prueba pendiente.

UNDÉCIMO 5 - Pérdida de rol y job description

Cita

"Tiene que haber, por ejemplo, que haya esa pérdida o definición de rol, que tú te puedes sentir que, ostras, a mí me contrataron para una cosa y ahora resulta que he empezado a hacer trabajos de otro tipo, y que ahora resulta que me los han quitado y ahora me han relegado a esas funciones iniciales por las que yo entré. Aquí lo que yo veo es que, o hemos visto, que sí que tiene que haber ese job description donde sepáis lo que tenéis que hacer, sepáis un poquito vuestras funciones. Tiene que haberlo para que no haya ese vacío."

Por qué importa

Importa porque Mónica reconoce el núcleo funcional del caso: contratación para una cosa, trabajos posteriores retirados, relegación y necesidad de job description. Aunque quiera rebajar la calificación, concede los hechos que hacen exigible una corrección empresarial.

UNDÉCIMO 6 - Comentario inadmisible y testigos descartados

Cita

"Un cambio de que no venga un tío a decirte, porque te ve con los ojos llorosos, que te diga... No, eso no, eso no. O sea, hay cosas como esas, hay varias. No, eso no, eso no se puede dar. Eso no se puede dar. Por eso yo que en entrevistar a lo mejor a Jossy y al otro chico para decirme eso, eso no se puede dar. Fuera. No los voy a hacer aquí venir para que me expliquen eso y que ellos... No, es que no se puede dar. Ese caso, fuera."

Por qué importa

Importa porque la instructora admite que el episodio "no se puede dar", pero excluye llamar a los testigos que podían explicarlo. La contradicción es central: reconoce gravedad suficiente para censurar la conducta, pero no para investigarla.

UNDÉCIMO 7 - La instructora empuja a Alba a irse

Cita

"Eres súper joven, tienes talento, tienes formación (...) no te aferres a esto. Te estás perdiendo cosas muy bonitas fuera (...) Al margen de este procedimiento y de mierdas (...) Barcelona está llena de empresas. Vete, alza el vuelo."

Por qué importa

Importa porque quien debía ofrecer una respuesta institucional acaba construyendo una salida individual. La frase "al margen de este procedimiento" es especialmente grave: separa el consejo de salida del marco formal que debía proteger a Alba.

UNDÉCIMO 8 - Nadie dice la verdad

Cita

"Alba: Entonces, ahora que se supone que está ahí este cambio, o sea, ¿en qué se justifica? Mónica: Y seguramente, ¿sabes lo que pasa, Alba? Que la justificación que te pudieran dar tampoco te va a convencer. Porque, ¿sabes lo que pasa? Que tú no vas a oír lo que tú quieres oír, no te la van a dar. Pero es que no en este caso en concreto, en general (...) Cuando a una persona le despiden y quiere saber por qué, yo pienso: es absurdo, no lo preguntes, es que nunca te van... nadie tiene cojones a decir la verdad. Y siempre te lo van a adornar, siempre le van a poner lacitos. Pero la verdad que tú quieres oír nunca va a llegar."

Por qué importa

Importa porque Mónica normaliza que la empresa no dé la verdadera explicación. En un procedimiento que debía esclarecer hechos, la instructora le dice a Alba que la verdad no llegará, lo que erosiona la credibilidad del protocolo como mecanismo de investigación.

UNDÉCIMO 9.1 - Mónica reconoce cambio de funciones

Cita

"Mobbing, mobbing no hay, no hay mobbing. Lo que hay es un cambio de funciones. El mal que a lo mejor puede haber es que no hay por escrito las funciones de cada uno. (...) Aquí lo que yo veo es que ha habido un cambio desde que Nuria y Andrés se marcharon... un cambio de roles, un cambio de organización, han cambiado la manera de hacer las cosas. Pero te tengo que decir una cosa, Alba: eres valorada en el equipo. Aunque tú puedas decir que no, a mí todo el mundo me ha comentado que eres buena, eres buena en lo que haces."

Por qué importa

Importa porque Mónica niega la etiqueta "mobbing" pero reconoce los hechos que sostienen la demanda: cambio de funciones, falta de funciones por escrito, cambio desde la salida de Nuria y Andrés y buena valoración de Alba. La empresa queda atrapada por su propia instructora: si Alba era buena y el cambio existió, debe explicar por qué terminó en rol degradado.

UNDÉCIMO 9.2 - Alba cierra la contradicción

Cita

"No se trata de ser bueno o malo. Yo sé perfectamente, por eso tampoco tiene sentido que yo tenga un rol de becaria, básicamente. Hay una degradación evidente del puesto, da igual quién te lo pueda decir. Si soy buena, entonces, ¿qué es? ¿Un castigo, que me negaran el puesto?"

Por qué importa

Importa porque Alba formula la conclusión que Mónica evita: si su desempeño es bueno y aun así queda en rol de becaria, la explicación empresarial ordinaria no basta. La cita convierte la valoración positiva en prueba contra la degradación.

UNDÉCIMO 10.1 - Alba plantea la nueva verticalidad

Cita

"¿Cuál es la explicación para que tres personas que estábamos en el mismo nivel ahora haya una jerarquía totalmente vertical? ¿Cuál es la explicación de que a mí me haya degradado mi puesto y que no me lo comuniquen por escrito y que no me den ninguna explicación, y que aparte se acompañe de actitudes que no me parecen normales? Ya solo el hecho de haberlo preguntado, haber comunicado que no me parecía normal y haber recibido evasivas, eso ya es surrealista. Porque luego tampoco entiendo por qué Edgar, que tenía una función que no tenía nada que ver con nuestro departamento, me manda a cambiar un degradado dos píxeles."

Por qué importa

Importa porque concentra en una sola intervención jerarquía vertical, degradación, falta de comunicación escrita, evasivas e intromisión de Edgar. Es una formulación ordenada de la tesis probatoria de Alba, no una queja dispersa.

UNDÉCIMO 10.2 - Mónica admite daño psicológico y cambio de roles

Cita

"No se está dando ese mobbing. Que tú a nivel emocional, a nivel psicológico, te puedas estar dañando ese cambio de función. Ha habido un cambio de funciones, un cambio de roles. Tras la salida de Andrés y de Nuria se apuesta más por la empresa... Habéis pasado de cinco a quince. Quizás se apuesta más por una verticalidad donde cada uno se enfoca más a ser experto en un rol determinado."

Por qué importa

Importa porque Mónica niega la etiqueta y a la vez admite la consecuencia: el cambio de función puede estar dañando emocional y psicológicamente a Alba. También confirma cambio de funciones, roles y verticalidad tras la salida de Andrés y Nuria, es decir, el armazón fáctico de la demanda.

UNDÉCIMO 11 - Mónica no conoce la normativa y aconseja evitar desgaste

Cita

"Mónica: Ese cambio de funciones. No lo sé. No lo sé. Yo creo que sí, mientras lo único que no te pueden tocar nunca es el sueldo. Alba: Yo creo que no se puede. Mónica: Creo que lo que nunca te pueden tocar es el sueldo. Y, bueno, no lo sé. (...) Ahí ya me has pillado, porque temas así tan profundos, a nivel normativa, nunca he entrado, nunca he entrado. Cuando algo no me ha interesado, no he sido insistente. (...) Entonces, bueno, han habido cambios y los he aceptado y no me queda otra. Soy de la opinión: si me interesa, sigo; si no, me pido... no quiero quedar ahí. Intento que no me desgaste. Eso a nivel personal. Cada uno es de una manera de hacer, de pensar, pero creo que siempre busco evitar ese desgaste emocional."

Por qué importa

Importa porque la instructora reconoce desconocimiento normativo sobre el cambio de funciones y sustituye el análisis jurídico por una filosofía personal de aceptar o marcharse. Eso vicia la autoridad del protocolo: quien debía valorar una denuncia de degradación funcional admite no dominar la norma aplicable.

UNDÉCIMO 12 - Alba reconduce la pregunta sobre Bárbara

Cita

"¿Tú crees, consideras que como profesional tú te merecerías más el puesto de responsable del departamento que no Bárbara, por ejemplo? O sea, yo ya no hablo de puestos concretos, sino de cosas que hacía antes y cosas que se me prometieron que iban a ser así, que de repente no están, ¿sabes? Porque yo tengo mensajes de Edgar donde hace referencia precisamente a la identidad corporativa que yo estoy haciendo."

Por qué importa

Importa porque Mónica intenta desplazar la discusión hacia si Alba merece el puesto de Bárbara, pero Alba devuelve el foco a hechos verificables: tareas previas, promesas incumplidas y mensajes de Edgar sobre identidad corporativa. La cita impide que la empresa convierta la denuncia en rivalidad personal.